丰乐镇：“四个坚持”抓实党员干部作风建设

    丰乐镇立足实际，以“四个坚持”为有力抓手，系统施策、精准发力，全面推动全镇党员干部作风持续向好，为高质量发展凝聚强劲动力。

坚持学思践悟，筑牢“想为”的思想根基。丰乐镇始终把强化理论武装作为作风建设的首要任务。依托“三会一课”等载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以来历次全会精神纳入必学内容。通过周一例会、党委会和党委理论学习中心组学习会等形式，组织专题学习研讨，引导党员干部在深学细悟中夯实信仰之基、补足精神之钙。通过常态化学习教育，全镇干部进一步树牢“时时放心不下”的责任意识，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

坚持问题导向，强化“敢为”的责任担当。镇党委突出问题导向与目标导向，建立健全重点工作复盘机制，每周召开一次会商会，由党委负责人牵头，对项目建设、民生服务、信访化解等重点工作进行复盘检视，对进展滞后工作，现场剖析根源、明确整改路径，让干部在“红脸出汗”中知责尽责。针对难点堵点，明确责任主体、时限要求与考核标准，倒逼干部迎难而上、主动破题，提升履职效能。

坚持为民服务，树牢“有为”的实绩导向。丰乐镇聚焦群众急难愁盼，以党建引领推动作风转变与为民办实事深度融合。通过建立“需求清单、任务清单、责任清单”，实现项目化推进、销号式管理。将民生实事完成质效、群众满意度评价纳入干部考核核心指标，树立起以实绩论英雄的鲜明导向，引导干部把心思凝聚到干事创业上，把精力投入到服务群众中。今年以来，镇村两级党组织累计办结各类民生实事项目150余件。

坚持严管厚爱，激发“善为”的内生动力。丰乐镇坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断优化干部管理机制。镇纪委联合党建办，加强干部日常监督，动态跟踪干部表现，采取定期督查与随机抽查相结合的方式，对干部在岗履职、工作作风等情况开展明察暗访，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。同时，注重人文关怀，落实干部体检、谈心谈话等制度，帮助干部解决工作生活中的实际困难，让干部安心、安身、安业，以更饱满的热情和良好的状态投身基层工作。